Mit einer Gesamtnote von 1,17 belegte das Wertkontenmodell der RCS einen ersten Rang und das bei einer Eignung des Sicherungsmodells für alle Betriebsgrößen. Untersuchungskriterien waren die Entwicklung und Einrichtung, die Verwaltung, Kapitalanlagemodelle und Insolvenzschutz, die Mitarbeiterberatung, die Kosten und zwei Musterfälle.

Ein wesentlicher Schwerpunkt der Bewertung war die Risikoaufklärung. Auch in diesem Bereich hat das Modell der RCS die volle Punktzahl erziehlt. Die Studie hat gezeigt, dass jeder Anbieter die Risikoklassen unterschiedlich definiert und auch das Management der Fondsdeports im Zeitablauf je nach Philosphie des Anbieters variert. Die RCS setzt deshalb statt einer einmaligen Auswahl der Anlageprodukte auf die Bildung eines Kapitalanlageausschusses, in dem ggf. auch Arbeitnehmervertreter oder externe Experten eingeladen werden. Dieser Ansatz wurde als 'pfiffig' gelobt.

Die Idee hinter Zeitwertkonten ist einfach: Arbeitnehmer bringen Bestandteile ihres Bruttoeinkommens steuer- und sozialversicherungsfrei auf einem betrieblichen Zeitwertkonto ein. Dies können Teile vom Gehalt aber auch geleistete Überstunden, Resturlaub oder Boni sein. In Geld umgewandelt wird das dabei entstehende Wertguthaben am Kapitalmarkt angelegt. Die Nutzung des Wertguthabens ist flexibel. So können z. B. ein Sabbatical, die Verlängerung der Elternzeit, eine Freistellungsphase zur Weiterbildung oder der vorzeitige Eintritt in den Ruhestand finanziert werden.

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